Management stratégique
de l’entreprise
Option Ressources Humaines
Bac +5

PROGRAMME

UNITE 1 – MANAGEMENT STRATÉGIQUE

  • Management d’entreprise
  • Management stratégique

UNITE 2 – GESTION DE PROJET ET COMMUNICATION

  • Gestion de projet
  • Management transversal / Process Com’

UNITE 3 – MANAGEMENT DES RH

  • Politique de recrutement et gestion du personnel
  • Business Game Recrutement / Business Game Gestion du personnel
  • Audit social

UNITE 4 – CADRE JURIDIQUE DE LA RH

  • Droit pénal du travail 

UNITE 5 – LANGUES, EXPRESSION ET SAVOIR ÊTRE

  • Anglais de l’informatique . Serious games en anglais
  • Expression orale et écrite – Français – Projet Voltaire

UNITE 6 – PROFESSIONALISATION

  • Méthodologie de la recherche de stage et d’emploi, du rapport de stage, de la soutenance et du mémoire
  • Stage en entreprise de 3 à 6 mois obligatoire à partir de mars / Rapport de stage / Mémoire

Formation 20h de cours par semaine en moyenne, 288 heures de cours

Coût de la formation :

Frais d’inscription 3300 euros

Frais d’examen 200 euros

Possibilité de paiement en deux échéances de 1750 euros.

LIEU DE LA FORMATION

Cours en distanciel (classes virtuelles)

 

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La transformation digitale des entreprises oblige à repenser les métiers et les façons de travailler. Cette transformation s’accompagne d’un fort besoin en formation à ces nouveaux métiers, d’une nécessité de recruter et d’une obligation de manager autrement les équipes

La formation en Management stratégique de l’entreprise – Option gestion des Ressources Humaines intègre les connaissances et savoir-faire indispensables au Management des Ressources Humaines : audit social, politique de formation et de recrutement, gestion des compétences, gestion des carrières et des emplois, management stratégique, droit du travail, droit pénal du travail, management transversal, process com’ …

Afin de répondre aux besoins de plus en plus pointus des entreprises, l’ESEM propose cette spécialité qui constitue une réelle valeur ajoutée sur un marché du travail très concurrentiel dans lequel les organisations (entreprises, associations, administrations…) cherchent à optimiser durablement les Ressources Humaines.

Les pédagogies de l’ESEM sont orientées vers la pratique professionnelle du Management des ressources humaines. Les cours intègrent une partie théorique accompagnée d’études de cas et de mises en situation.

La formation en Management stratégique de l’entreprise – Option gestion des Ressources Humaines prépare à une insertion professionnelle efficace par la réalisation d’un stage obligatoire et la conduite d’un projet professionnel dans le cadre des enseignements.

MODALITES D’EVALUATION

La formation est basée sur un apprentissage par l’expérience. Cette méthode pédagogique basée sur l’interactivité consiste pour les étudiants à réaliser des mises en pratique en équipe qui les placent dans des cas réels en entreprise. Cela permet ainsi de vivre une pédagogie active et de concrétiser leurs apprentissages dans des conditions réelles.

La formation se fait au moyen de mises en situation, de cours en distanciel, de travaux dirigés, de séminaires et de e-learning. Le candidat suit ainsi un parcours pédagogique qui l’aide à acquérir les connaissances et compétences nécessaires à la validation de son diplôme et indispensables à l’exercice de son futur emploi.

L’ESEM contrôle l’acquisition des connaissances et compétences de l’étudiant par le biais d’un contrôle continu et d’un contrôle semestriel dans chaque matière ainsi que par la rédaction et la soutenance d’un mémoire et d’un rapport de stage.

OUTILS DISPONIBLES

Microsoft Office 365 Education, Serious Games de Simulang, Projet Voltaire, Mise en place d’une plateforme Big Data, Clusters

DÉBOUCHÉS

  • Assistant(e) RH
  • Directeur/Directrice des Ressources Humaines
  • Chargé(e) d’études RH
  • Consultant(e) en RH
  • Responsable d’équipes ou de projets
  • Gérant(e) d’entreprise

Ces métiers peuvent être exercés dans tous les secteurs d’activité, dans les entreprises ou organismes du secteur privé ou encore dans le secteur public.

ADMISSION

L’admission en Bac+5 s’effectue sur présentation d’un dossier de candidature pour tous les étudiants titulaires au minimum d’un Bac+4 d’enseignement supérieur. Vous pouvez nous adresser votre candidature par le biais du formulaire de candidature en cliquant sur l’onglet « Candidature » et en y joignant les pièces demandées.
 

Parcours d'admission

1

Vous nous adresser votre candidature par le biais du formulaire de candidature en cliquant sur l’onglet « Candidature »

2

Si votre candidature est retenue, vous recevrez dans les 48h un e-mail d’acceptation et votre contrat de formation

3

Vous procédez au règlement des frais de scolarité

4

vous recevrez vos documents administratifs d’inscription

Nous rencontrer

Nous vous accueillons du lundi au vendredi à l’adresse suivante:

OCP Business Center 
5/7 avenue du Général de Gaulle
94160 Saint-Mandé (2ème étage)

Téléphone fixe : 01 71 33 56 25
Téléphone portable : 06 74 65 10 34

Horaires d’ouverture:
Du lundi au vendredi de 9h30 à 13h et de 14h à 17h30