PROGRAMME
MANAGEMENT :
- Management d’entreprise
- Management stratégique
- Gestion de projet en management stratégique de l’entreprise
RESSOURCES HUMAINES :
- Politique de recrutement, de formation, gestion de la paie et du personnel
- Audit Social
LANGUES :
- Anglais
- Français – Perfectionnement
DROIT :
- Droit de l’entreprise
- Droit du travail
- Droit pénal des affaires et du travail
PROFESSIONNALISATION :
- Stage de 3 à 6 mois obligatoire à partir de mars / Rapport de stage
METHODOLOGIE :
- Méthodologie de la recherche de stage et du rapport de stage
Formation 20h de cours par semaine en moyenne, 340 heures de cours au total dispensées entre le mois d’octobre et le mois de février
Coût de la formation :
Frais d’inscription 2 200 euros
Frais d’examen 200 euros
Possibilité de paiement en deux échéances de 1200 euros.
Frais de sécurité sociale étudiante pour les étudiants de moins de 28 ans : 217 euros
LIEU DE LA FORMATION
MAS, 10, rue des terres au curé – 75013 Paris
Salle Aubergine
Salle Olive
Salle Griotte
Salle Cassis
Salle Potiron
Salle Tilleul
OBJECTIFS DE LA FORMATION
La formation en Management stratégique de l’entreprise – Option gestion des Ressources Humaines intègre les connaissances et savoir-faire indispensables au Management des Ressources Humaines : audit social, politique de formation et de recrutement, gestion des compétences, gestion des carrières et des emplois, management stratégique, droit du travail…
Afin de répondre aux besoins de plus en plus pointus des entreprises, l’ESEM propose cette spécialité qui constitue une réelle valeur ajoutée sur un marché du travail très concurrentiel dans lequel les organisations (entreprises, associations, administrations…) cherchent à optimiser durablement les Ressources Humaines.
Les pédagogies de l’ESEM sont orientées vers la pratique professionnelle du Management des ressources humaines. Les cours intègrent une partie théorique accompagnée d’études de cas et de mises en situation.
La formation en Management stratégique de l’entreprise – Option gestion des Ressources Humaines prépare à une insertion professionnelle efficace par la réalisation d’un stage obligatoire et la conduite d’un projet professionnel dans le cadre des enseignements.
DÉBOUCHÉS
- Assistant(e) RH
- Directeur/Directrice des Ressources Humaines
- Chargé(e) d’études RH
- Consultant(e) en RH
- Responsable d’équipes ou de projets
- Gérant(e) d’entreprise
Ces métiers peuvent être exercés dans tous les secteurs d’activité, dans les entreprises ou organismes du secteur privé ou encore dans le secteur public.
ADMISSION
L’admission en Bac+5 s’effectue sur présentation d’un dossier de candidature pour tous les étudiants titulaires au minimum d’un Bac+4 d’enseignement supérieur.
Vous pouvez nous adresser votre candidature par le biais du formulaire de candidature en cliquant sur l’onglet « Candidature » et en y joignant les pièces demandées.